- برگزاری 3 دوره خصوصی و نیمه خصوصی 10 روزه "دوره جامع مدیریت" )CCM )ویژه فارغ التحصیالن دکترای مدیریت
بصورت هفته ای یکروز )بهار و تابستان 1400)
- دوره آموزشی و مشاوره ای مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی و برنامه ریزی استراتژیک )شرکت گهر خدمات/ بهار 1400)
- دوره دو روزه تکنیک های ایجاد و تقویت انگیزش در خود و دیگران )شرکت گهر پویش گام / بهار 1400)
- دوره دو روزه تکنیک های ایجاد و تقویت انگیزش در خود و دیگران )شهرداری سیرجان / بهار 1400)
- دوره 4 روزه "اصول و فنون مذاکره ، فن بیان و برقراری ارتباط موثر" )مدیران باشگاه فرهنگی ورزشی گل گهر / بهار1400)
- دوره هوش هیجانی و ابعاد کاربردی آن در مدیریت" )ویژه مدیران شرکت گهرروش / بهار و تابستان 1400)
- دوره آموزشی و مشاوره ای مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )شرکت صنعتگران / بهار و تابستان 1400 هفته ای یکروز(
- دوره "تکنیک های برقراری ارتباط با مشتری" )شرکت سان کاال / بهار و تابستان 1400)
- دوره آموزشی و مشاوره ای مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )شرکت سان کاال / بهار و تابستان 1400 هفته ای یکروز(
- دوره دو روزه "تکنیک های برقراری ارتباط موثر" )ویژه رئسا و سرپرست های شرکت گهر روش / تابستان 1400)
- 3 دوره آموزشی مشاوره ای )پنج روزه( طراحی و پیاده سازی کسب و کار جدید )تابستان 1400 )
- دوره 4 روزه اصول و فنون مذاکره حرفه ای )رئسای شعب بانک ملی / بهار 1400)
24
- دوره سه روزه اصول و فنون مذاکره ، سخنرانی و اداره جلسات )شرکت نظم آوران / بهار 1400)
- دوره دو روزه اصول و فنون مذاکره با تامین کننده )ویژه کارکنان واحد خرید و سفارشات شرکت گهر روش / بهار 1400)
- دوره ابعاد چهارگانه توانمندسازی نیروی انسانی و تکنیک های پیاده سازی آن )شرکت گهرپویش / بهار1400)
- دوره خصوصی ، دوره جامع مدیریت )CCM / )10 روزه بصورت هفته ای یکروز / )بهار و تابستان 1400)
- دوره دو روزه "تکنیک های برقراری ارتباط موثر با همکاران و مشتریان" )مجموعه غذایی قشقایی / تابستان 1400)
- اصول و فنون مذاکره حرفه ای )مدیران فوالد زرند / تابستان 1400)
- دوره آموزشی و مشاوره ای مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )شرکت مس شهربابک / بهار و تابستان 1400)
- تکنیک های ایجاد و تقویت انگیزش در خود و دیگران )شرکت کاما سیرجان – مهر 1400)
- نظام آراستگی سازمان )5S )و روش های پیاده سازی آن در کار و زندگی )شرکت گهر روش– مهر 1400)
- دوره مدیریت منابع انسانی پروژه محور )با تعریف بیست پروژه حوزه مدیریت منابع انسانی( )فوالد بافت آبان 1400)
- اصول و فنون ارتباط ، مذاکره ، فن بیان ، سخنرانی و اداره جلسات )شرکت کاما سیرجان آبان 1400)
- تکنیک های برقراری ارتباط موثر و نقش آن در مدیریت و رهبری سازمان )مدیران شرکت آرمان گهر – کرمان – آبان 1400)
- تکنیک های ایجاد و تقویت انگیزش در خود و دیگران )شرکت گهر روش – مهر 1400)
- نظام آراستگی سازمان )5S )و روش های پیاده سازی آن در کار و زندگی )شرکت پاریز پیشرو – دی 1400)
- استراتژی های موفق بازاریابی و فروش در شرکتهای ایرانی )شرکت مثلث آتش – دی 1400)
- پروژه عارضه یابی و آسیب شناسی سازمانی )شرکت گهرروش – بهمن 1400)
- ابعاد دهگانه نظم فکری و راهکارهای ایجاد و تقویت آن در مدیران )شرکت گهر روش – بهمن 1400)
- و برگزاری 464 ساعت کالس های آموزشیِ دیگر و مشاوره در حوزه های مختلف مدیریت در سازمانها و شرکتهای مختلف
سراسر کشور در سال 1400
- مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )شرکت مس – ذوب خاتون آباد – فروردین 1401)
- مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی )مدیران شرکت آرمان گهر – فروردین 1401)
- سمینار تفکر سیستمی و ابعاد گسترده آن در عملکرد سازمان )شرکت پاریز پیشرو – فروردین 1401)
- اصول و فنون مذاکره حرفه ای ، سخنرانی و اداره جلسات )مدیران و رئسای شرکت نظم آوران در دو گروه – اردیبهشت و
خرداد 1401)
25
- تکنیک های برقراری ارتباط موثر و نقش آن در مدیریت و رهبری سازمان )عنوان اول( » دوره جامع مدیریت )CCM)
)1401 اردیبهشت – گهرزمین شرکت مدیران( «)Comprehensive course of management(
- تکنیک ها و روشهای آینده پژوهی و هدفگذاری علمی )شرکت گل گهر – اردیبهشت 1401)
- اصول و فنون مذاکره حرفه ای ، سخنرانی و اداره جلسات )بانک سپه استان اصفهان – اردیبهشت 1401)
- مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )مشاوره روز اول – شرکت ظریف پلیمر - واحد برنامه ریزی تولید– خرداد 1401)
- مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )شرکت مس – ذوب خاتون آباد – دوره 3 روزه - اردیبهشت 1401)
- اصول و فنون مذاکره حرفه ای ، سخنرانی و اداره جلسات )عنوان دوم( » دوره جامع مدیریت )CCM ( )Comprehensive
management of course(» )مدیران شرکت گهرزمین – خرداد 1401)
- اصول و فنون مذاکره حرفه ای ، سخنرانی و اداره جلسات )بانک سپه استان اصفهان – دو گروه دو روزه – خرداد 1401)
- تکنیک ها و روشهای آینده پژوهی و هدفگذاری علمی )شرکت پاریز پیشرو – خرداد 1401)
- مهندسی مجدد فرایندهای واحد آموزش مجتمع مس شهربابک )مشاوره روز اول – خرداد 1401)
- اصول ساختاردهی واحد سیستم ها و روش ها )شرکت گهر زمین – خرداد 1401)
- تکنیک ها و روشهای آینده پژوهی و هدفگذاری علمی )شرکت صنعتی معدنی گل گهر – تیر 1401)
- مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )مشاوره روز دوم – شرکت ظریف پلیمر - واحد برنامه ریزی تولید– خرداد 1401)
- تکنیکها و روشهای مدیریت تغییر با رویکرد تکنیکهای فردی )عنوان سوم – دو روزه( » دوره جامع مدیریت )CCM)
)1401 تیر – گهرزمین شرکت مدیران( «)Comprehensive course of management(
- اصول و فنون مذاکره حرفه ای ، سخنرانی و اداره جلسات )بانک سپه استان اصفهان – دو روزه – تیر 1401)
- تکنیک های برقراری ارتباط موثر و نقش آن در مدیریت و رهبری در سازمان )اتاق بازرگانی - مدیران شرکتهای مختلف
گلپایگان – تیر 1401)
- روش های فکر کردن فعال، حل مسئله و تصمیم گیری و تکنیک های بکارگیری آنها در مسائل فردی و سازمانی )عنوان پنج –
دو روزه( » دوره جامع مدیریت )CCM( )management of course Comprehensive(» )مدیران شرکت گهرزمین – تیر 1401)
-
- تکنیک ها و روش های کار گروهی و تیم های کار تیمی )شرکت ایریسا – تیر 1401)
- مدل های توانمندسازی سازمانی و تکنیک های ایجاد و تقویت انگیزش در خود و دیگران )عنوان چهارم – دو روزه( » دوره
جامع مدیریت )CCM( )management of course Comprehensive(» )مدیران شرکت گهرزمین – تیر 1401)
- مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )شرکت مس – ذوب خاتون آباد – دوره 3 روزه - مرداد 1401)
- تکنیک ها و روشهای آینده پژوهی و هدفگذاری علمی )شرکت صنعتی معدنی گل گهر – مرداد 1401)
26
- روانشناسی ارتباط و نقش آن در بازارداری مدرن )فوالد تاراز – دو روزه – مرداد 1401)
- ابعاد چهارگانه هوش هیجانی و نقش اساسی و پایه ای رشد آنها در موفقیت مدیران )عنوان ششم – دو روزه( » دوره جامع
)1401 مرداد – گهرزمین شرکت مدیران( «)Comprehensive course of management( )CCM( مدیریت
- مدل های بازار شناسی و بازارسازی در موسسات آموزشی )شرکت آموزشی – مرداد 1401)
- مهندسی مجدد فرایندهای واحد آموزش مجتمع مس شهربابک )مشاوره روز دوم – مرداد 1401)
- تکنیک های برقراری ارتباط موثر و نقش آن در مدیریت و رهبری سازمان )عنوان اول( » دوره جامع مدیریت )CCM)
)management of course Comprehensive(» )رئسای شرکت گهرزمین در سه گروه – مرداد 1401)
- مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )مشاوره روز دوم – شرکت ظریف پلیمر - واحد فروش – مرداد 1401)
- اصول و فنون مذاکره حرفه ای ، سخنرانی و اداره جلسات )بانک سپه استان اصفهان – دو روزه – مرداد 1401)
- تکنیک های برقراری ارتباط موثر و نقش آن در مدیریت و رهبری در سازمان )مدیران 4 شرکت تولیدی گلپایگان – مرداد
)1401
- چالشها و راهکارهای مدیریت استرس در کار و زندگی )عنوان هفتم – دو روزه( » دوره جامع مدیریت )CCM ( )Comprehensive
management of course(» )مدیران شرکت گهرزمین – شهریور 1401)
- تکنیک های برقراری ارتباط موثر و نقش آن در مدیریت و رهبری در سازمان )مدیران شرکت پگاه گلپایگان – مرداد 1401)
- اصول و فنون مذاکره حرفه ای ، سخنرانی و اداره جلسات )عنوان دوم( » دوره جامع مدیریت )CCM ( )Comprehensive
management of course(» )رئسای شرکت گهرزمین در سه گروه – شهریور 1401)
- اصول و فنون مذاکره حرفه ای ، سخنرانی و اداره جلسات )اتاق بازرگانی گلپایگان – شهریور 1401)
- خالقیت ، تفکر سیستمی و آثار و نتایج استقرار آن در سازمان )عنوان هشتم – دو روزه( » دوره جامع مدیریت )CCM)
)1401 شهریور – گهرزمین شرکت مدیران( «)Comprehensive course of management(
- چالشهای هشتگانه تحول و راهکارهای حل آنها در شرکتهای ایرانی )مدیران شرکت پلی اکریل ایران – شهریور 1401)
- آینده پژوهی، هدفگذاری و برنامه ریزی استراتژیک )عنوان هشتم – دو روزه( » دوره جامع مدیریت )CCM)
)1401 مهر – گهرزمین شرکت مدیران( «)Comprehensive course of management(
- مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )شرکت مس – ذوب خاتون آباد – دوره 3 روزه - مهر 1401)
- چالش ها و راهکارهای مدیریت آموزش های کاربردی در شرکت ها و سازمان های ایرانی )دو روزه - مهر 1402 – ویژه
کارکنان آموزش شرکت گهرزمین (
- تکنیک های برقراری ارتباط موثر و نقش آن در بازاریابی خدمات بانکی )مهر 1401 – رئسای شعب بانک سپه استان مرکزی(
- تکنیک ها و روشهای آینده پژوهی و هدفگذاری علمی )دوره سه روزه - شرکت صنعتی معدنی گل گهر – مهر 1401)
27
- تکنیک های بازارداری مدرن و نقش آن در رفتار با مشتری )ویژه مدیران و کارکنان واحد حقوقی و وصول مطالبات بانک سپه
استان اصفهان – مهر 1402)
- تکنیک های برقراری ارتباط موثر و نقش پراهمیت آن در کار و زندگی )مهر 1401 – مدیران و کارکنان تعاونی مسکن شرکت
گهرزمین(
- تکنیکها و روشهای مدیریت تغییر با رویکرد تکنیکهای فردی )عنوان سوم – دو روزه( » دوره جامع مدیریت )CCM)
)management of course Comprehensive(» )رئسای شرکت گهرزمین در سه گروه – آبان 1401 – شیراز(
- تکنیک ها و روش های کار گروهی و تیم های کار تیمی )بندرعباس - شرکت ایریسا – آبان 1401)
- مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )مشاوره – شرکت ظریف پلیمر - واحد انبار مواد اولیه – آبان 1401)
- مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )شرکت مس – ذوب خاتون آباد – دوره 3 روزه - آبان 1401)
- مدیریت انتظار و نقش آن در ایجاد و تقویت رضایت از خود و دیگران )عنوان نهم – دو روزه( » دوره جامع مدیریت )CCM)
)1401 آبان – گهرزمین شرکت مدیران( «)Comprehensive course of management(
- اصول و فنون مذاکره حرفه ای )آبان 1401 – رئسای شعب بانک سپه استان مرکزی(
- ارزشیابی سطح یک رئسا و سرپرستان ذوب خاتون آباد – شرکت مس – آبان 1402)
- تکنیک های ایجاد و تقویت انگیزش در خود و دیگران )آبان 1401 – مدیران و کارکنان تعاونی مسکن شرکت گهرزمین(
- تکنیکهای توانمندسازی سازمانی و افزایش انگیزش نیروی انسانی )عنوان چهارم – دو روزه( » دوره جامع مدیریت )CCM)
)management of course Comprehensive(» )رئسای شرکت گهرزمین در سه گروه – آذر 1401 – سیرجان و تهران(
- سمینار تکنیک های برقراری ارتباط موثر )ویژه خانواده های کارکنان شرکت گهرزمین – سه روز – آذر 1401)
- مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی )عنوان دهم – دو روزه( » دوره جامع مدیریت )CCM)
)1401 آذر – گهرزمین شرکت مدیران( «)Comprehensive course of management(
- تکنیکها و روشهای مدیریت تغییر با رویکرد تکنیکهای فردی )آذر 1401 – مدیران وکارکنان تعاونی مسکن شرکت گهرزمین(
- مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )مشاوره – شرکت ظریف پلیمر - واحد مالی و حسابداری – آذر 1401)
- اصول و فنون مذاکره حرفه ای ، سخنرانی و اداره جلسات )رئسای شعب بانک سپه استان اصفهان – دو روزه – آذر 1401)
- مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )مشاوره – شرکت ظریف پلیمر - واحد مالی و حسابداری– آذر 1401)
- روش های فکر کردن فعال، حل مسئله و تصمیم گیری و تکنیک های بکارگیری آنها در مسائل فردی و سازمانی )عنوان پنجم –
دو روزه( » دوره جامع مدیریت )CCM( )management of course Comprehensive(» )رئسای شرکت گهرزمین در سه گروه –
آذر 1401)
- اصول و فنون مذاکره حرفه ای )رئسای شعب بانک سپه استان مرکزی – دی 1401 )
- مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )شرکت مس – ذوب خاتون آباد – دوره 3 روزه - دی 1401)
28
- نقش و اهمیت کنترل و نظارت در کمیت و کیفیت فرایندهای سازمانی )عنوان یازدهم – دو روزه( » دوره جامع مدیریت
)1401 دی – گهرزمین شرکت مدیران - بندرعباس( «)Comprehensive course of management( )CCM(
- چالشها و راهکارهای مدیریت استرس در کار و زندگی )دی 1401 – مدیران وکارکنان تعاونی مسکن شرکت گهرزمین(
- ابعاد چهارگانه هوش هیجانی و نقش اساسی و پایه ای رشد آنها در موفقیت مدیران )عنوان ششم – دو روزه( » دوره جامع
مدیریت )CCM( )management of course Comprehensive(» )رئسا شرکت گهرزمین در سه گروه – شیراز – دی 1401)
- مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )شرکت مس – ذوب خاتون آباد – دوره 3 روزه - بهمن 1401)
- مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )مشاوره – شرکت ظریف پلیمر - ادامه مهندسی مجدد فرایندهای واحد مالی و
حسابداری– بهمن 1401)
- اصول و مفاهیم مهندسی مجدد فرایندهای سازمان و ضرورت پیاده سازی آن در شرکت های امروزی )عنوان دوازدهم – دو
روزه( » دوره جامع مدیریت )CCM( )management of course Comprehensive(» )مدیران شرکت گهرزمین – بهمن 1401)
- چالش های هشتگانه تحول و راهکارهای حل آنها در شرکت ها )عنوان سیزدهم – دو روزه( » دوره جامع مدیریت )CCM)
)1401 اسفند – گهرزمین شرکت مدیران( «)Comprehensive course of management(
- مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی )مشاوره – شرکت ظریف پلیمر - مهندسی مجدد فرایندهای برنامه ریزی تولید – اسفند
)1401
- خالقیت و تفکر سیستمی و نقش آن در مدیریت )عنوان هفتم – دو روزه( » دوره جامع مدیریت )CCM ( )Comprehensive
management of course(» )رئسای شرکت گهرزمین در سه گروه – فروردین و اردیبهشت 1402)
- دوره توانمندسازی نیروی انسانی )هفت عنوان دو روزه( )ویژه کارکنان منتخب شرکت نظم آوران( )بهار و تابستان 1402)
- همایش تکنیک های برقراری ارتباط موثر )ویژه کارکنان شرکت گهرپارک سیرجان( )تیر 1402)
- اصول و فنون مذاکره با تمرکز بر تکنیک های برقراری ارتباط موثر )ویژه مدیران واحد آموزش بانک ملت( )تهران-تیر1402)
- تکنیک ها و روش های آینده پژوهی )عنوان هشتم – دو روزه( » دوره جامع مدیریت )CCM ( )of course Comprehensive
management(» )رئسای شرکت گهرزمین در سه گروه – خردادماه 1402)
- همایش تکنیک های برقراری ارتباط موثر )ویژه رئسای شعب بانک ملی ایران – اصفهان( )خرداد 1402)
- مدیریت انتظار و نقش آن در رضایت شغلی و زندگی )عنوان نهم – دو روزه( » دوره جامع مدیریت )CCM ( )Comprehensive
management of course(» )رئسای شرکت گهرزمین در سه گروه – تیرماه 1402)
- اصول اثربخشی کارگروهی و تیم های کاری )عنوان دهم – دو روزه( » دوره جامع مدیریت )CCM ( )course Comprehensive
management of(» )رئسای شرکت گهرزمین در سه گروه – مردادماه 1402)
- مدیریت موثر زمان در کار و زندگی )عنوان یازدهم – دو روزه( » دوره جامع مدیریت )CCM ( )of course Comprehensive
management(» )رئسای شرکت گهرزمین در سه گروه – شهریورماه 1402)
- تکنیک های برقراری ارتباط موثر )سه گروه از رئسا و کارشناسان شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان( )مهر1402)
- همایش تکنیک های ایجاد و تقویت انگیزش در خود و دیگران )ویژه کارکنان شرکت گهرپارک سیرجان( )آبان 1402)
- دوره چهار روزه اصول و فنون مذاکره حرفه ای )شرکت ملی صنایع مس ایران( )دو گروه( )آبان-آذر-دی 1402)
29
- تفکر سیستمی ، آثار و نتایج استقرار آن در سازمان )شرکت فوالد متیل( )آذر 1402)
- مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی )رئسای حوزه های بانک ملت( )تهران-آذر-1402)
- مهارت های هدایت و رهبری در سازمان )رئسای حوزه های بانک ملت( )تهران-آذر 1402)
- تکنیک های ایجاد و تقویت انگیزش در خود و دیگران )سه گروه از رئسا و کارشناسان شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان(
)آبان و آذر1402)
- اصول و روش های حل مسئله )سه گروه از رئسا و کارشناسان شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان( )دی 1402)
... -
30
موضوعات قابل مشاوره و تدریس : )عناوین و سرفصل های هر موضوع بصورت طراحی اختصاصی قابل ارائه است.(
- مهندسی مجدد فرایندهای بیزینس )تخصص و تجربة ویژه(
- برنامهریزی )و جاری سازی( استراتژیک
- مدیریت ارتباطات سازمانی
- شش سیگما
- مدیریت و رهبری درسازمان
- فرآیند و فنون تصمیمگیری
- مدیریت تضاد و تعارض
- مدیریت هزینه
- پنجS و اصول دستیابی به کیفیت عالی
- مدیریت منابع انسانی کالسیک و پیشرفته
- مدیریت بازاریابی و فروش
- اصول و فنون مذاکره و اداره جلسات
- تکنیکهای مدیریت تغییر
- اصول هشتگانه تحول
- تیمسازی و شیوههای کارگروهی
- مدیریت برند
- مدیریت دانش و یادگیری سازمانی
- مدیریت محدودیت
- تکنیکهای حل مسئله
- تکنیکهای مدیریتزمان
- (CRM (مدیریت ارتباط با مشتری
- کارگاه تخصصی بازاریابی خالق
- TRIZ خالقیت نظام یافته
- اصول و مبانی برنامهریزی آموزشی
31
- آشنایی با آیندهپژوهی و مدیریت آینده
- مدیریت عملکرد
- اصول وفنون تدریس وسخنرانی حرفهای
- اصول وفنون برقراری ارتباط موثر
- تکنیک های ایجاد و تقویت باور در فرد و سازمان
- مفاهیم بهره وری و تکنیکهای پیاده سازی آنها
- مبانی و مفاهیم شخصیت شناسی و ابعاد کاربردی آن در مدیریت و سرپرستی
- تکنیک های ایجاد و تقویت انگیزش در فرد و سازمان
- هوش هیجانی و ابعاد کاربردی آن در مدیریت و سرپرستی
- )عناوین و سرفصل های هر مبحث قابل ارائه می باشد.(
32
برخی ازسازمانها ، شرکتها و بانکهای مختلف سراسرکشور که درکالسها ، سمینارها و یا کارگاه علمی و مشاوره های ما شرکت
داشته اند :
- شرکت برق منطقهای اصفهان
- سازمان نظام مهندسی کشاورزی اصفهان
- آریا شیمی پارس
- ذوبآهن اصفهان
- الیاف پوشش مجیر
- پویش گرافیک
- بانک ملی ایران سرپرستی اصفهان
- شرکت نظام مهندسی ساختمان
- شرکت بهین روش
- مجتمع فوالد مبارکه
- گروه تولیدی برش سبز
- صنایع تولیدی شاهین
- شرکت پویان بسپارسپاهان
- نیرو کلر
- نرم افزار توانمند
- کیان دانهپارس
- دفترمشاوره شغلی وکاریابی کارشناس
- مجتمع سنگ نعیم
- شرکت ناظران یکتا
- پاژالکترونیک
- پاسارگاد کتیبه سنگآرا
- فنیمهندسیلیوار
- شرکت ابرساز و سامان
33
- Tis کانون تبلیغات
- شرکت نوین ارتا
- ماشینسازی آذربایجانی
- شرکت تعاونی بازتاب مهرآباده
- مهد تجارت میهن
- شرکت آتش بس
- شرکت فروشگاههای زنجیرها ی رفاه
- توسعه وعمران نائین
- اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری
- شرکت خوش طعم اصفهان
- بتن دماوند
- مجتمع عالی آموزشی وپژوهشی اصفهان
- بازرگانی کیش
- شرکت تک
- بیمه البرز
- متین سنگ اسپادانا
- سپید انفوم پارسیان
- پتروشیمی اصفهان
- شرکت پارتاک اصفهان
- آبرونکشت سپاهان
- شرکت خدمات بیمه صنایع
- فوالدکوهپایه
- شرکت یادمان نگارزنده رود
- شرکت ایمن آسا
- بانک کشاورزی
34
- نیک ذوبپاد
- مرکز بهداشت شماره یک و دو اصفهان
- شهرداری گلدشت اصفهان
- انجمن مهندسی صنایع دانشگاه آزاد نجف آباد
- تعاونی آتش ستیزان اصفهان
- سازمان جهادکشاورزی استان اصفهان
- گالری تک
- رسا کنترل آپادانا
- زیست فناور سبز
- صنایع چینی زرین ایران
- آتش نشانی وخدمات ایمنی شهرداری اصفهان
- شرکت آلکان
- انجمن طراحان فرش
- شرکت فنی مهندسی عماد ابنوس طبیع تگستر
- شفاف پالستیک
- شرکت حفاظتی مراقبتی پیشگامان ایثارگیل
- شرکت ارمغان کشت
- پارسن واورانآموت
- سپهرکارتن آسیا
- سبزگسترآفرینش
- موسسه نخبگان شعراندیشه
- سوشیان تنقش
- جهان کشت وصنعت ایستگاه سبز
- نیازمندیهای عصراصفهان
- شرکت ایران فلز
35
- انجمن صنفی کاریابی شرکتهای خدمات مشاوره ای شهرستان اصفهان
- پاالیش نفت اصفهان
- فروشگاه رگا
- انجمن سازندگان ادوات و ماشینهای کشاورزی و قطعات یدکی
- شرکت پلی اکریل
- شرکت پاکرود
- مدیریت جهادکشاورزی شهرستان ازنا
- ماهنامه اخبارفلزات
- گروهپ ارسآراد
- انجمن صنفی کارفرمایی شرکتهای مشاورة فنی وخدمات کشاورزان اصفهان
- فراشیمی عقیق
- شرکت نیروتکس
- شرکت نوید
- شرکت نیکان تجهیز
- شرکت الوان زریس نطنز
- شرکت الکترو یزد
- شرکت پیشرو یدک پارسیان
- پلیمرنساج
- ایمن راه غرب
- مدیریت تولید برق اصفهان
- صنایع چوب سکویا
- متین فوالد سپاهان
- شرکت تکسرام
- کفش نیکپا
- سوفساتین
36
- ماشین سازی طالبی
- کهرنگ بسپار
- شرکت یکتا اندیش سازه
- گروه مهندسین مشاور صنعت تدبیر
- اتحادیه صنف فروشندگان لوازم بهداشتی
- کیمیا ذوب سپاهان
- پارت چوب
- آذین سرای سپاهان
- صنایع پارسیان سازه سپاهان
- شرکت نصراصفهان
- شید سپهراسیا
- عمران شهرداری اصفهان
- صنایع هواپیما سازی ایران )هسا(
- صدف رویان اسپادانا
- تولیدی شهاب اصفهان
- سلیماب نقش جهان
- مهندسی فناوری زیستی فرزانگان
- شرکت آب وفاضالب اصفهان
- سالم اندیشان خالق موسسه
- شهاب شرکت ایرانیت
- صنایع تصفیه آب کیمیاب کویر
- مشاورین نمایشگاهی صفاهان آرا)صاکو(
- نمایندگی رینگ سازی مشهد
- شرکت آتوربهین زرع اسپادان
- شرکت پارس نوآوران آموت
37
- سیمان سپاهان موسسه صنعتی نمکی زاده
- سپاهان لیفترپیام
- صنعت فوالد ترویجان نواندیش کوهپایه
- شرکت بازگسترسبزدشت سپاهانجی
- شرکت سفیرسبز
- تعاونی سپاهان سبززاینده رود
- شهرداری شاهین شهرگلخانه ناردین
- بانک ملی ایران
- بانک تجارت
- بانک صادرات ایران
- بانک مهراقتصاد
- بانک مسکن
- بانک سپه
- بانک ملت
- بانک انصار
- بانک رفاه
- بانک پارسیان
- بانک شهر
- بانک سامان
- بانک اقتصاد نوین
- بانک کشاورزی
- موسسه مالی اعتباری مولی الموحدین
- موسسه مالی اعتباری صالحین
- بانک سرمایه
- بانک قوامین
38
- موسسه مالی اعتباری ثامناالئمه
- شهرداری نجف اباد، گز و برخوار، شهرضا و..
- شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان
- مهندسی رهاورد پردیس سپاهان
- مهندسی سپاه
- فرآوری تولید سوخت راکتورهای هستهای
- طرح و توسعه صدرا
- شرکت راه رس
- نوید فوالد لنجان
- شاهکارسازان سپاهان
- آذین دژ شپاهان
- آب و فاضالب مشهد
- آب و فاضالب خراسان جنوبی
- طرح و تحقیقات آب و فاضالب اصفهان
- شرکت پیهاپتن
- مجتمع خانهسازی سپاهان
- اداره کل میراث فرهنگی اصفهان
- شرکت واحد اتوبوسرانی اصفهان
- اداره کل فرهنگ و ارشاد اسالمی اصفهان
- شرکت احسان شیمی
- شرکت چهلپنجره اسپادانا
- هلدینگ نوید نور
- کارخانه فرش فالح سپاهان
- صنایع هفتم تیراصفهان
- اداره برق استان البرز
39
- شرکت بین المللی طراحی و مهندس ساخت صنایع نفت گچساران
- سازمان همیاری شهرداریهای استان لرستان
- خانهسازان آرگون
- سرمایهگذاری مسکن زایندهرود
- دانا ساخت سپاهان
- مجتمع کشتی سازی بحرگسترش هرمز
- آبفای خوزستان
- طرح و توسعه صدرا
- سرمایه گذاری شهرداری شیراز
- کاشی سرامیک یزدی
- شرکت شهرایده آل
- شرکت پخش فراوده ای نفتی اصفهان
- گروه صنعتی سپاهان
- شهرک علمی تحقیقانی اصفهان
- شرکت کاشی اصفهان
- گروه صنعتی انتخاب
- آموزش و تحقیقات استانداری اصفهان
- هتل پردیس
- صنایع چدن اصفهان
- لوله پویا
- پتروشیمی رجال
- توان باطری
- شرکت توسعه سپاهان
- شرکت جهاد خانهسازی
- آموزش شرکت نفت اصفهان
40
- سازمان صنعت معدن تجارت استان اصفهان
- دانشگاه علمی کاربردی مبارکه
- هالل احمر اصفهان
- سیمان اصفهان
- شرکت سینا پخش آریان
- شرکت فوالد تکنیک
- شرکت قند نقش جهان
- شرکت قائم الرضا
- شرکت پاالیشگاه قطران زغالسنگ
- موسسه سبحان
- شرکت مرات فوالد
- اداره کل میراث فرهنگی استان فارس
- مهندسین مشاورهگزا
- شهرداری بجنورد
- شرکت مس منطقه کرمان
- شرکت گل گهر
- شرکت گهر روش
- شرکت گهرپویش گام
- شرکت کاما سیرجان
- شرکت فوالد زرند
- شرکت فوالد آلیاژی ایران
- کلینیک دندانپزشکی صدرا
- وزارت نیرو )شبکه مدیریت برق ایران(
- شرکت اصفهان یخچال
- شرکت کیهان سازان
41
- شرکت شایگان استیل
- شرکت معین رایانه
- شرکت فوالد بلبرینگ
- شرکت گهر خدمات سیرجان
- مجموعه غذایی قشقایی
- شهرداری سیرجان
- شرکت سنگ آهن گهرزمین
- شرکت آرمان گهر
- شرکت پاریز پیشرو
- و ...
